在我国，员工工资保密协议可能并不违法。依法来说，薪资应遵循按劳分配的原则，同工同酬。但若该协议建立在双方自愿、平等、公证且没有违犯法律法规的基础上，则普遍具有法律效应。然而，当此种协议用于掩饰同工不同酬、违反最低工资标准或逃税等非法行为时，便属违法。例如，用人单位通过秘密协议降低特定员工薪水，使之低于同岗平均水平且缺乏合理理由，这便可能构成违法。总的来说，判断工资保密协议是否违法，需要全面考虑协议的签订背景、目的及实际执行状况等诸多因素。

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