员工依法工作所得薪资不视为违法收益。根据劳动法, 雇主依据劳工合同与劳动者的劳动贡献，以货币形式支付的劳动报酬即为工资。然而，若员工通过参与违法行为如在非法经营公司任职，明知其违法性却接受工资，或采用欺骗、威胁等非法手段获取工资，则此类工资有可能被判定为违法收益。然而，通常而言，依照法律规定和劳动合同条款获取的正当劳动收入都将得到法律的保护，是合法的收入来源。

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