公司协助医院招募员工在原则上并非违法，前提需遵循特定约束条件及程序。
参照法律视角，若企业持有合法的人才资源服务许可证，且依照相关法律法规以及医院的特殊需求开展招聘工作，同时保证招聘过程的公正性、透明度，维护应征者的合法权益，则通常被视为合法行为。
然而，若企业在招聘过程中出现欺骗、夸大宣传、歧视等违法现象，或未经授权擅自进行此类活动，便有可能触犯法律。
此外，企业与医院间的委托招聘协议亦须明确双方的权责，以确保整个招聘流程的合法性。
总而言之，判定其是否违法需综合考虑诸多因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。