关于企业搬迁致员工放假是否合规问题，需详细评估。
在法律视角下，倘若企业因搬迁导致工作场地临时无法运作，在适度范畴内安排员工休假，通常并不违规。
然而，企业仍须依照劳动合同支付员工薪资。
若假期中企业未能按约支付薪水，或放假时间过长且缺乏合理原因，将对员工权益造成损害，有可能触犯法规。
另外，若企业借搬迁之名行解雇之实，同样违反法律规定。
面对此类状况，员工宜妥善保存相关证据，如放假通知、薪资发放记录等，以保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。