视具体情况而定。
职工若在上班期间沉迷游戏，有违既定的公司规定并得到了合乎法理的支持，可视为违规行为；
如若发生在下班时间，且选用的游戏性质合法，则未必违反法律规定。
然而，若进行的游戏活动包含赌博、散布不当信息等人为干扰原则的内容，无论何时都会触发违法行径。
此外，若因为游戏行为导致公司秘密被泄露或者给公司带来严重损失，将可能需要承担法律责任。
因而，对公司职员游戏行为是否违法的判断，必须考虑游戏类型、时域、产生影响及公司规定等多重因子。

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