强制员工休年假通常并不违反法规。
年假作为员工的法定权益，原则上应由用人单位按照工作实际和员工个人需求加以统筹安排。
若因工作因素导致员工无法年内休完年假，可经员工同意后跨过一个年度予以处理。
然而，若用人单位未征得员工许可，强行在特别时间段安排休假，有可能引发劳资纠纷。
因为依据法律规定，需尊重员工的个人意愿；
虽然在此种情况下，用人单位的做法未必违法，却仍存在不小的法律风险。
因此，建议用人单位在决策过程中，尽可能地与员工达成共识，从而降低潜在的法律风险。

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