不经法定流程擅自降薪乃违法行为。
工资乃劳动合同核心要素，更改需遵循法规。
企业欲下调员工薪酬通常需要满足如下任一条件：
经双方协商同意变更劳动合同所定工资；
员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍不胜任，企业依法依规调整其工资；
企业因生产经营困境等，与工会或职代会商议达成一致方可调薪。
倘若企业未按上述合法途径及程序擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额，甚至有望获取相应经济补偿。

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