该表述不够明了，令人误会为“公司内部指定却对员工保密”。
倘若您所指的是企业在特定招聘阶段已暗中确定人选，且未就此进行告知，尽管这种做法并无明显违规现象，但若在招骋期间企业曾公开承诺对每位应聘者反馈其进程，而实际操作中却未能有效兑现，无疑便会侵犯到应聘者的合理期待与信任利益，形成失信于人的行为。
然而，在实际维权过程中，此类权益主张往往面临着证据收集的难题。
另一方面，如在劳动合同签署或其他劳动事务处理过程中，企业未能履行其约定或法定通知义务，那么，这种行径无疑将涉嫌违背《劳动合同法》等相关法律法规。
请能否提供更详尽的描述以方便我分析解答呢？

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