匿名员工评定行为自身并不违法，但应确保评价内容及手段皆符合相关规定。
从法理层面观察，只要评定内容实事求是，无侮辱、诽谤、诬告等违法现象，且在操作过程中严格遵守企业依法设定的规章与手续，那么这样的评价往往是被认可的。
然而，倘若利用评价结果进行不公平待遇，如以此为由终止劳动合约或降低薪酬等，并没有充足事实和法律依据支撑，就有可能诱发劳资纷争。
另外，在评价过程中泄露员工隐私信息亦可能触犯侵权法规。
故而，决定性的因素在于评价的公证性、规范性与员工权益维护之间的平衡。

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