未经法律允许的年底扣薪行为违法。
依照《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须按约准时足额发放劳资报酬。
仅在以下特定条件下可扣减，如员工对公司有经济损失需赔偿；
或依法代理扣缴税费与社保费用等。
非因上述法定事由而无故扣薪，员工可索要被拖欠工资，并可投诉至劳动监管机构，或提起劳动争议仲裁。
为保障自身权益，请员工妥善保管工资单凭证以及劳动合同等文件。

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