仅针对年末公司员工拍照这一行为本身而言，它在法律上并不算违规。
然而，若要确定其正当性，必须关注拍照的意图、方法及员工的同意情况等因素。
若拍照旨在进行公司正常的宣传或记录工作活动等合理目的，且已提前向员工说明并征得他们的同意，那么一般来说不会涉及到违法问题。
但是，如果拍照被用于非法目的，如泄露员工隐私或损害员工名誉等，则可能侵犯员工的合法权益，从而构成违法行为。
此外，如果拍照过程中存在强制性，未能尊重员工的意愿，即使拍照目的合法，仍有可能引发法律纠纷。
因此，判断是否违法并非简单的一刀切，需要全面考虑各种因素。

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