"内向员工陪同老板出差"，在法律上并不违法。
然而，若在此过程中，发生强制劳动、违反劳动法的现象，如无偿过度加班，或者进行违法活动等，则可能触犯法规。
但是，若员工在出差途中遭受不正当待遇，如性骚扰或威胁参与高危工作等，便可视为被侵权，员工有权依法保护自己的权益。

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