首先需理解您所处的具体情况，再针对您的疑问进行法律层面的解答。
在大多情况下，因公司合理的经营需求及遵循劳务合约和各项法律规定而进行职位变更，并不存在违法行为。
例如，由于企业客观的业务调整，并事先征得员工的同意，同时保证薪资、工作环境等权益不受影响，这类调动大多数情况是合规的。
然而，若缺乏适当的理由，违背了劳务合同条款，或对员工权益造成侵害，则会导致违法。
为得到更精准的法律意见，您是否能提供更详尽精确的信息呢?

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。