欺骗员工之行为是否触犯法律法规，须依情节而论。
若涉及侵吞员工财物、涉案金额较大，则有可能构成诈骗罪。
在劳资关系中，若雇主运用欺骗手法签立劳动合同时隐瞒关键信息（如工作环境、薪资待遇），可能导致劳动合同失效，并承担相应法律责任。
另外，若欺骗行为导致员工身体损伤或侵犯了其他合法权益，亦可能构成违法犯罪。
不过，如仅为措辞不当、尚未带来实际损害与严重后果者，或未必涉嫌违法犯罪，然仍需接受道德与职业规范的审查。
总而言之，需结合欺骗手段、动机及结果等多方面因素进行综合评估。

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