诱骗求职是违法行为。
若企业在招聘环节蓄意伪造关键信息致使劳动者做出误判就业选择，将面临严重法律后果。
如欲举报，请先搜集确凿证据，例如招聘公告、交谈记录、劳动合同等能证实欺诈行为的文件。
随后，可向本地劳动监察机构投诉，其有权力展开调查并采取相应措施。
此外，还可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业承担法律责任，如解除劳动关系、支付赔偿金等。
在此过程中，务必遵守法定程序及时效规定，确保自身权益得到充分保护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。