须依具体情形详析其欺骗手法及结果影响。
通常而言，欺骗已育员工或涉嫌违法。
如该欺骗致使员工劳工权益受损，如薪资福利、职位变动方面蒙受不公待遇，则可能触犯《劳动法》与《劳动合同法》中保障劳动者权益之条规。
若涉及欺诈性解约，员工可依法请求恢复劳动关系或获取相应经济补偿。
然而，若仅为普通欺骗且未产生实质伤害，或许并不构成违法，然在道义及企业管理角度仍属不当。
总的来说，需结合具体欺骗情节及其所致后果以判定是否违法。

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