侵犯劳动者签署外包合同的自主权属于违法行为。
根据法律规定，合同应建立在真实且自愿原则之上。
若雇主以欺瞒手法促使劳动者违反真实意图签订外包合同，则劳动者有权力向法院或仲裁机构申请撤销该合同。
判定是否存在欺瞒需考虑雇主是否故意隐瞒关键信息或提供虚假内容，从而误导劳动者对合同性质及权利义务的理解。
同时，劳动者需提供相关证据以证实欺瞒行为的存在，如相关沟通记录、文件等。
若成功证明欺瞒属实，劳动者便可依法维护自身权益。

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