欺瞒合规专员薪酬乃违法行径。
在严谨的法律视角下，工资需依据劳动合同约定，遵循合法、公证、诚信之原则予以发放。
若用人单位采取虚构事实、掩盖真相等手段，拖欠或拒绝支付合规专员应有薪资，无疑违反了《劳动法》及《劳动合同法》中有关工资支付的法规。
合规专员可依法向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁等途径，捍卫自身权益。
劳动仲裁机构将依据实际情况，裁定用人单位是否违法，并责令其支付应得薪资，甚至可能需承担赔偿责任。

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