针对该种情境，需详析相关行径与情节。
若仅为骑手行为不当，一般不会视为违法。
然而，如对员工进行恐吓，例如以威胁员工人身或财产安全，或以不履行职责为由索取不当利益，则可能构成违法。
此种行为可能触犯《治安管理处罚法》，严重者甚至可能涉嫌《刑法》中的敲诈勒索罪等罪名。
然而，判定具体法律责任时，仍需考虑恐吓手段、意图以及所产生的影响等因素。
若遇类似问题，建议保存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便日后维护个人合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。