这种举动极有可能涉及违法。
首先，陌生者冒充老板的行径本身或可被视为欺诈。
而提前下班的员工虽违反公司规定，理应依据合法流程进行处置。
但是，若因此给早退员工带来声誉或身心伤害，则陌生者需依法承担相应民事侵权责任。
此外，若陌生者利用此际机会获取员工个人信息并用于非法活动，将触发个人信息保护法规。
总而言之，未经授权的第三方不应干涉企业内部管理事务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。