单就年末向员工发放3000元而言，原则上并无违反法律之嫌。
然其性质须加以审视。
若该笔款项系正当薪资、奖金或福利，且符合劳动合同、企业薪酬体系及现行劳动报酬支付法规之要求，则属合法行为。
反之，如借此规避法定劳动保障责任（例如社保、公积金缴纳不足）, 或发放过程中含有欺骗、威胁等违法因素，便有引发法律纠纷的风险。
综观全局，评定该行为是否合法，需参照企业整体薪酬策略、发放意图与相关律法规范。

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