年终不发放员工工资构成违法。
依照《劳动法》及其相关法律，企业应按时足额向员工支付劳动报酬，且需以货币方式每月给予。
无权扣除或拖延劳动人民的薪资。
若企业年底未予薪酬支付，劳动者可向劳动监管部门投诉或提交劳动争议仲裁。
在劳动仲裁阶段，员工需提供劳动关系与薪资约定有效证明，例如劳动合同、薪资凭据、出勤记录等。
若企业无法提出合法的欠薪缘由，则须负起继续法律责任。

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