内退员工从事新工作通常合法合规。
内退作为企业内部安置措施，员工与原单位保持着劳动关系。
然而，内退员工在寻找新职位时，需着重关注以下几点：
首先，确保新职业不受原单位竞业限制；
其次，如果原单位对内退者再就业有所制约，并且双方已达成明确协议，那么内退员工应当遵守此条约；
此外，新雇主也应对内退员工的状况进行详细核实，以规避因劳动关系模糊而产生的法律风险。
总而言之，只要遵循相关法规及约定，内退员工寻求新职完全可行。

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