一般而言，年后为员工颁发奖金并非违法行为。
具体发放时程取决于雇主的运营状况、财政计划及企业内部规定。
然而，若在劳动合同或集体合约中就奖金发放日期达成协议，雇主未能按时履行便属违约。
此外，若雇主无故拖延或拒发员工应得奖金且无适当解释，员工可透过劳动仲裁或诉讼等途径捍卫权利。
值得提醒的是，员工必须能够出示相关证据，证实在获奖资格方面的表现及雇主违约行为。

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