在对公司活动中员工出资问题的法律定性上，需结合实际情境进行分析。
如活动明确要求员工自愿出资且无强制、欺骗等侵权行为，便属合法；
反之，若公司借机强行要求员工花钱，实则违背劳动法律规范。
从合同角度分析，倘若员工付费来自于双方自愿达成的有效协议且其条款合法，那么该交易便具备法律效应。
但是，若协议存有显失公允或违法违规现象，员工有权利申请判定其无效。
总而言之，判断公司办活动员工出资是否违法，首先要弄清费用承担是否出自员工真实意愿，其次活动组织与收费方式是否符合法规原则。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。