企业有权开展面试员工的活动，然而在实施过程中必须严谨遵守相关法规，避免产生违法行径。
具体而言，应禁止因诸如性别、族裔、宗教信仰以及年龄等因素实施偏袒，否则将被视为违反了相关规定。
同时，也不能随意获取或使用员工的个人隐私信息以实现非法目的。
当您察觉到这些问题时，务必及时收集并保存相关证据，如面试录音、聊天记录等。
随后，您可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任，包括停止侵权、消除不良影响及赔偿经济损失等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。