对于员工上班时能否用手机，并不绝对地认定其是否违法。具体情况要看工作内容而定。如果工作性质比较特殊，比如存在较高的保密要求或者安全风险的岗位，那么禁止个人使用手机可以视作合理的工作管理手段，是合法的。但是，如果没有足够的理由和必要性，只是简单地规定不许员工用手机，那就有可能损害到员工的合法权益了。毕竟，员工在工作场所还是享有一些基本的人身权利与自由的。从法律角度来看，企业制定的内部规则应该满足合法性、合理性以及程序正当这三个条件。倘若企业决定禁止员工上班时使用手机，应当提前详细告知员工禁令的缘由、范围以及具体实行的时间段等信息，同时要遵循法定的程序去落实这项决策，例如经过职工代表会议或全体会员的审议表决等方式，以保证制度的合理性和合法性。否则，这样的行为很可能会被判定为违法。

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