具体因情况而异。若公司规章明确扣迟奖金并已通知员工，则此项措施并不构成违法；
反之，如无清晰合法的约束力，过度扣除奖金则可能触犯法律。从法律角度来看，奖金是劳动报酬的一部分，公司在扣除时应遵循合理依据及合法程序。此外，扣款额度亦需适度，避免员工实际收入低于当地最低工资标准。建议您详细了解公司规章制度及劳动合同中有关劳动报酬与纪律处分的相关条款。

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