员工在工作场合争吵且拒绝接受建议，原则上并不构成违法。然而，其行为是否违法需根据具体情况确定。从劳动法律视角来看，此举可能违反公司内部规范。若公司明文禁止此类行为，且建立了相应惩罚机制，则公司可依法采取行动。若争吵行为严重干扰公司正常运营，导致重大经济损失，则可能需承担民事赔偿责任。另外，如争吵过程中涉及侮辱、诽谤等侵害他人名誉权的行为，受害者有权依照《民法典》相关条款，向侵权方追责。总而言之，对这类事件，应结合具体情节及所产生的影响，判定相应法律责任。

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