针对此问题，我们需依实据情而定。在通常情况下，若企业规章制度明确规定职工着装要求，且该规定经合法程序制定并向员工公布，员工已知晓并违规，此时企业以之为由辞退员工则可能并不违法。然而，若企业无明文规定或规定模糊不清、未经公示，亦或是短裙着装并未对工作产生实质性影响，那么此类解雇行为便有可能构成违法解除劳动合同。总的来说，判定是否违法的关键在于企业规章制度及其制定与公示流程是否合法合规，同时还应考虑员工着装对工作的实际影响。

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