原则上，企业对于员工迟到行为实施罚款不合规。根据法规规定，工资应每月以货币形式发放至员工手中，不得随意扣除或拖欠。然而，若企业依法制定的规章制度中明确了迟到的具体处理措施，如适当扣减绩效奖金等，且该制度经民主程序制定并向员工公示，则在一定范围内是允许的。但需注意，任何处罚都不能使员工实际所得工资低于当地最低工资水平。总而言之，单纯的罚款性处罚普遍违法，适当的绩效考核调整是合理可行的。

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