员工单次迟至一小时在法律上不构成违法行为，但仍可能违反所属用人单位的规章制度。鉴于此，雇主往往会设立严格的考勤制度以确保员工的出勤状况。若该制度对迟到行为设有明确规定，例如扣除部分薪资或妨碍绩效评价等形式进行处罚，员工便需要根据相应规定承担责任。然而，若迟到系由无法预知及避免的不可抗力因素所致，如突发自然灾害、交通管制等，且员工能够提供充分证据予以证实，那么用人单位在处理此类问题时应予以适当斟酌。总而言之，员工仅因迟到一小时而产生的违法处境极为罕见，但是其行为可能触犯单位内部规定，具体的后果将视单位的制度以及实际情况而定。

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