一般而言，员工穿工装制服并不触犯法律。此行为往往出于企业实际工作需求及形象整合等必要考虑而决定。根据法律观点，企业只需在特定前提下方可实施此类规定：
首先，需以合法规章制度明确工装制服的具体要求，且该规章制度须经民主程序制定并向员工公布；
其次，工装制服的费用分担应公证合理，避免对员工造成过大经济压力；
最后，工装制服的设计与材质必须符合劳动保护标准，确保员工身体健康不受影响。若企业违背以上原则强行要求员工着工装制服，便有可能涉及违法问题。然而，若企业的要求合法合规，员工理应遵循相关规定。

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