此举合法。准时上班乃员工遵循职业道德与合约义务之常规表现，亦为履行岗位职责的基础需求。劳动法及其相关法规并未将员工从无迟到现象这种优良行为定义为违法行为。反之，频发的迟到、旷工等违反劳动时间规定的行为可导致违背劳资合同，用人单位可行使内部规章制度对此类行为做出处置。如贵公司对从不迟到者设有特别奖赏或激励政策，则属企业内部管理权限之内。总结而言，员工上班从不迟到值得赞扬和支持，并不予认定为非法。

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