针对员工争抢公司项目的行为是否合法，须具体分析情景。若为非法手段争夺项目，例如泄漏商业秘密、违背竞业限制合同等，将有可能触及法律底线。在此种状况下，企业应当采集有力证据，展示员工的违纪行为，如书面资料、电子证据等。然而，如果业务竞争属于公司内部常态，那便不能算作违法。但是，不排除这可能违反了公司内部的规定。对此，企业应先根据内部规定对员工采取措施，如警告、罚款、降职等。若涉及违法，企业有权通过法律途径保护自己的利益，向法院提起诉讼，并要求员工承担相应的民事赔偿责任。此外，企业还需要强化内部管理，完善项目分配流程与保密制度，以防类似事件再度发生。

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