此种情形是否违法须视具体情况而定。法律视角下，若员工强行闯入领导人办公室，扰乱正常工作流程，确属违法行为。如其行为致办公室财产受损、妨碍企业正常运营，或引发严重负面效应，则可能触发治安管理法规。然而，若仅因双方有争议或纠纷，员工以适当途径进驻办公室维护权益，且未产生不良后果及损失，一般不视为违法行为。综上所述，判定是否违法需综合考量行为形式、目的、后果等多个要素。

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