需视具体情境而定。若包裹价值低廉，且员工行为无重大损害，则暂不视为违法。反之，若包资较高，或是其抢夺行为干扰企业运营，破坏社会秩序，便有可能触犯法律。在民法范畴内，此举极有可能侵害业主权益，业主有权寻求归还或赔偿相应损失。就治安管理而言，倘若员工行为使工作环境紊乱，公安部门有权依《治安管理处罚法》进行处罚。总体而言，评判是否为违法行为时，必须全面考量行为性质、结果与当事人主观意愿等因素。

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