无理扣发员工薪资属非法行径。依据法律规定，薪资应采用货币形式由企业于次月付予员工，且禁止克扣和拖欠。未经法定理由而擅自扣减薪资者，构成侵权行为。不过，员工如有过失给用人单位带来经济损失，单位有权依照劳动合同约定要求其赔偿，并在工资中扣除相应金额，但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。若你遇到无故扣薪问题，建议先同用人单位沟通处理。若协商无效，则可以向劳动监督机关投诉或通过劳动仲裁维护权益。

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