在法律视角下，工作疏忽并非违法行为，然而可能会触犯劳动合同条款的约定。具体而言，若工作合约已明确约定员工的工作表现标准（如工作态度、工作质量与工作效率），然而员工未能达标，便构成违约。在此情况下，雇主有权根据合同规定，对员工实施相应的处罚，例如警告、罚款乃至解除劳动合同等。然而，欲证明员工工作疏忽需具备充足的证据支持，如工作记录、绩效评估以及同事证言等。倘若缺乏确凿证据，仅凭主观臆断指责员工工作疏忽并采取不当措施，恐将引发劳动争议，使雇主陷入被动境地。

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