在正常情况下，企业主借用员工衣物并不算违法，但是仍需根据具体情况进行分析。法律层面而言，这种行为通常被视为民事范畴内的借用合同。只要员工出于自愿主动提供衣物，便属于双方达成的共识，不涉及任何法律纠纷。然而，如果员工并非自愿，企业主强行借用，则有可能构成对员工财产权益的侵害。另外，如果衣物具有独特的价值，例如限量版、具备特定纪念意义或是经过昂贵定制等，那么企业主未经同意便借走并导致其损毁或丢失的话，员工有权向企业主要求相应的赔偿。综上所述，判定借用是否合法需要结合借用意愿、衣物价值及是否造成损失等多方面因素进行全面评估。

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