需视实际情况而定。若董事之干预遵循公司规章制度、劳动法律法规及双方劳动合同规定，则不视为违法行为。举个例子，如果职员在操作过程中犯下严重错误或违规行为，董事基于管理责任进行干预并予以纠正，此举通常被认为是合法且合理的。然而，若董事的干预目的仅为恶意干扰员工正常工作，侵害员工合法权益，比如擅自修改工作成果、剥夺员工应有业绩等，那么便有可能触犯法律。此外，若此类干预违反了劳动合同中有关工作内容、职责分工的条款，亦可能构成违约行为。总而言之，判定董事干预员工业务是否违法，需全面考虑多方因素。

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