在法律层面上，由于企业未按时发放薪资而导致员工选择跳楼的做法并不违法，然而此举极为偏激且不可取。
事实上，拖欠薪资是违法的，劳动者有权运用正当渠道捍卫其权益。
具体方式包括向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
若仲裁结果下达后，企业仍拒绝履行支付义务，员工可依据法规向法院提出支付令申请。
须知，极端的跳楼行为并不能真正解决薪酬问题，反而会给个人与家庭带来巨大的伤痛及经济损失。
法条已明确规定了劳动者享有多样有效的维权路径，请您避免采用类似极端举动。

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