解雇员工是否违法须视情况而定，根据我国的劳动法律，未经依规事由，用人单位非经合法程序，擅自终止劳动合同便为违法行为。
合法的解雇原因包括：
试用期员工不符录用条件，或严重违反企业规则；
重大过失行为，如渎职或不当，给公司带来重创等。
而对于违法解雇，员工有权要求恢复劳动关系，或依法请求赔偿金，其金额为经济补偿金的双倍。
经济补偿金则依照员工在公司服务时间，每满一年，支付不低于一个月工资的标准。
因此，任何解雇都需要严格遵守法定程序与条件，以避免触犯法律。

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