非全职员工被拖延付薪同样违法。
即便合同为口头形式，雇主仍需依法依约准时支付薪资。
根据《劳动合同法》，雇主拖欠工资，员工有权利索回欠款并请求赔偿。
如雇主不予理会，员工可以向劳动监管机构投诉，或者提起劳动仲裁。
实际操作中，务必保留与劳动关系和薪资约定有关的证据，例如工作记录、聊天记录以及工资支付凭证等，以确保自身权益得到保护。

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