拖欠任何类型员工的薪资均属违法行为。
根据我国现行劳动法规，所有员工无论其正式与否，只要实际付出劳动，雇主就必须按约支付其相应的劳动报酬。
所谓“非正式员工”包括非全职员工、试用期员工或未签署正式劳动合同的劳动者等等。
尽管他们的身份有所不同，却都拥有获得合理薪酬的权利。
当面临欠薪问题时，劳动者可以诉诸劳动监察部门进行投诉，也可提出劳动仲裁申请。
为确保自身权益得到保障，请务必妥善保存与工作相关的证据，例如工作记录、聊天记录以及工资单等。

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