拖欠工资违背法律法规，而具体责任归属须明确。
无论男女，女职员拖欠他人薪资同样属违法行为。
根据相关法律规定，雇主有义务按劳动合同及国家规定，按时足额发放劳动报酬。
因此，代表用人单位或个体经营的个人，如出现欠薪情况，均违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
被拖欠者有权索要应得薪酬，甚至可能获得赔偿。
若双方无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。