员工协助工作的行为若触犯法律则为不妥当之举。
举例而言，雇主拖欠薪酬即为违背《劳动合同法》的体现，应采取如投诉劳动监管部门或提起劳动仲裁等合法手段进行维权。
然而，员工从事此类行为亦有可能构成故意损毁财物等违法行为，这将无助于解决薪资拖欠问题，反而可能导致自身陷入困境。
因此，我们建议员工保持冷静与理智，妥善保存能够证明劳动关系及薪资拖欠情况的相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以合规方式追回欠薪。
总的来说，所有的维权行动均需在法律规定的范围内进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。