依据我国现行法律，企业代为缴纳并未退还的社保款，实属不当行为。
社保缴费应根据法定准则及真实雇佣状况而定，超出标准部分并非员工合法权益。
此种情形在法律层面上，有可能被认定为不当利益。
企业有权依法请求返还额外支付的社保款项。
若员工拒绝退还款项，企业可通过正当途径，如劳动仲裁或诉讼予以解决。
然而，具体处置措施须考量诸多因素，如社保超额支付的缘故、各方协商结果等。
因此，建议员工在面临此类问题时，与企业进行积极沟通协商，依照法律法规及企业规章制度妥善处理。

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