拖欠女性雇员薪资的行为属违法行为。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位需按时且足额地支付雇员工资。
工资应以货币方式每月支付给雇员，不得扣除或无理拖欠。
若有用人单位拖欠工资情况出现，雇员有权要求全额补发并获得合理补偿。
双方协商未果时，雇员可向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
如对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼。

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