依据我国法律，茶饮店拖欠员工薪资属违法行为。
《劳动法》及《劳动合同法》明确要求，企业履行约定与国家规定，按时足额发放员工薪酬。
工资应每月以货币形式发放给劳动者，且不可随意扣减或拖欠。
若茶饮店欠薪，员工有权向劳动监察机构申诉，或是申请劳动仲裁。
劳动仲裁委将根据双方所举证材料以及相关法规做出裁定。
若对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
建议员工妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等工作凭证，以保障自身权益。

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